سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية

يبحث كَثيرون عن سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية الذي يُعتبر أحد أبرز فئات العَمل في المملكة العربيّة السعوديّة، تحديدًا بعد سلسلة من القَرارات المهمّة التي من شأنها توطين عدد واسع من الوظائف في المملكة وجعلها خاصّة بأبناء السعوديّة، من الرجال والنساء، بعد تحديد الحدود الدنيا للرواتب للعاملين في تلك الوظائف، ويتم اعتماد تلك القيم والأرقام عبر وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية التي تُعني بكافّة أمور العمل والعمّال، وعبر يُسعدنا أن نوضّح لكم سلم رواتب بند الاجور والمستخدمين الذي يشمل على إيضاح تام لتفاصيل سلم رواتب بند الاجور1444  مع العلاوة السنوية لعام 1444هـــ.

وزارة الخدمة المدنية في السعودية 1444

إنّ وزارة الخدمة المدنية هي إحدى الوزارات السّابقة في حكومة المملكة العربيّة السعوديّة، وهي من الوزارات المهمّة التي كانت مسؤولة عن كافّة الأمور التي تُعنى بالإشراف على شؤون الخدمة المدنيّة في الوزارات والمصالح الحكومية العامة والأجهزة المدنيّة والتشكيلات ذوات الشخصيّة المعنويّة في عُموم البلاد السعوديّة، وهي الوزارة التي قامت على تحديد قيمة رواتب المعيّنيين على بند الأجور، وقد جرى دمج هذه الوزارة مع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في تاريخ الخامس والعشرين من شهر فبراير لعام 2020 ميلادي، لتصبح كلا الوزارتين في وزارة مشتركة تحمل اسم وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية.

جدير بالذّكر أنّ وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعية تُعتبر من أهم الوزارات التي تتولى كثير من المهام المدنية في السعوديّة، بما فيها تحديد ودراسة واعتماد الحدود الدنيا للرواتب لمختلف العمّال والموظّفين في قطاعات الدولة العامة والخاصة، بالشّراكة مع مسارات أخرى تابعة للوزارة، بالإضافة إلى اعتماد الخطط العامة والأساسية للسياسة التي يتم بها تناول كافّة الشّؤون الاجتماعية والعمّاليّة، بما يتناسب مع جملة القيم والمبادئ الثابتة في السعوديّة، وهي الآن الجهة التي تقوم باعتماد وتحديث سلّم الرواتب الخاصّة بالوظائف السعودية، وقد طرحت مؤخرًا دليل لتوطن الوظائف بعد اعتماد الحدود الدنيا الخاصّة بكلّ منها.

سلم رواتب بند الاجور 1444

قامت الوزارة المعنية باعتماد الحدود الدّنيا للأجور التي يحصل عليها العمّال والموظّفين المعيّنون تحت هذا التصنيف العمّالي في قطّاعات العمل الحكومي بالتعاون مع وزارة المالية السعوديّة، وجاءت تلك الرّواتب على الشكل الموضّح في الجداول الآتية:

راتب بند الأجور من العمال ضمن مسارات الفئة أ

وهي الفئة العمّاليّة الأولى في بند الاجور، ويجري اعتماد قيمة الرواتب فيها عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية وفق مؤهلات وخبرة كل عامل فيها، وجاءت موضّحة في الجدول الآتي:

فئة بند الأجور  فئة العمل (أ)
قيمة العلاوة
السنوية
125 (ر . س)
قيمة بدل
النقل
500 (ر . س)
الدرجة
الوظيفيّة 
قيمة
راتب الموظّف
المرتبة  (1) 3000 (ر . س)
المرتبة  (2) 3125 (ر . س)
المرتبة  (3) 3250 (ر . س)
المرتبة (4) 3375 (ر . س)
المرتبة (5) 3500 (ر . س)
المرتبة  (6) 3625 (ر . س)
المرتبة  (7) 3750 (ر . س)
المرتبة  (8) 3875 (ر . س)
المرتبة  (9) 4000 (ر . س)
المرتبة  (10) 4125 (ر . س)
المرتبة  (11) 4250 (ر . س)
المرتبة  (12) 4375 (ر . س)
المرتبة  (13) 4500 (ر . س)
المرتبة  (14) 4625 (ر . س)
المرتبة  (15) 4750 (ر . س)

 

سلم رواتب بند الأجور من العمال ضمن الفئة ب

تختلف قيمة رواتب السادة العمال العاملين في الفئة (ب) حيث تبدأ تلك الرواتب مع مبلغ 3560 ريال سعوديّ وتصل حتّى راتب 5870 ريال سعوديّ، ويعود الاختلاف فيها إلى الدرجة الوظيفيّة، وجاءت موضّحة في الجدول الآتي:

فئة بند الأجور  فئة العمل (ب)
قيمة العلاوة
السنوية
165 (ر . س)
قيمة
بدل النقل
500 (ر . س)
الدرجة
الوظيفيّة 
قيمة الراتب الأساسي
المرتبة  (1) 3560 (ر . س)
المرتبة  (2) 3725 (ر . س)
المرتبة  (3) 3890 (ر . س)
المرتبة (4) 4055 (ر . س)
المرتبة (5) 4220 (ر . س)
المرتبة  (6) 4385 (ر . س)
المرتبة  (7) 4550 (ر . س)
المرتبة  (8) 4715 (ر . س)
المرتبة  (9) 4880 (ر . س)
المرتبة  (10) 5045 (ر . س)
المرتبة  (11) 5210 (ر . س)
المرتبة  (12) 5375 (ر . س)
المرتبة  (13) 5540 (ر . س)
المرتبة  (14) 5705 (ر . س)
المرتبة  (15) 5870 (ر . س)

سلم رواتب بند الأجور من العمل في الفئة ج

تختلف قيمة رواتب السادة العمال العاملين في الفئة (ج) حيث تبدأ تلك الرواتب مع مبلغ 4280 ريال سعوديّ وتصل حتّى راتب 7150 ريال سعوديّ، ويعود الاختلاف فيها إلى الدرجة الوظيفيّة، وجاءت موضّحة في الجدول الآتي:

فئة بند الأجور  فئة العمل (ج)
قيمة العلاوة
السنوية
205 (ر . س)
قيمة
بدل النقل
500 (ر . س)
الدرجة
الوظيفيّة 
الراتب الأساسي
المرتبة  (1) 4280 (ر . س)
المرتبة  (2) 4485 (ر . س)
المرتبة  (3) 4690 (ر . س)
المرتبة (4) 4895 (ر . س)
المرتبة (5) 5100 (ر . س)
المرتبة  (6) 5305 (ر . س)
المرتبة  (7) 5510 (ر . س)
المرتبة  (8) 5715 (ر . س)
المرتبة  (9) 5920 (ر . س)
المرتبة  (10) 6125 (ر . س)
المرتبة  (11) 6330 (ر . س)
المرتبة  (12) 6535 (ر . س)
المرتبة  (13) 6740 (ر . س)
المرتبة  (14) 6945 (ر . س)
المرتبة  (15) 7150 (ر . س)

سلم رواتب بند الأجور من العمال ضمن الفئة د

تختلف قيمة رواتب السادة العمال العاملين في الفئة (د) حيث تبدأ تلك الرواتب مع مبلغ 5150 ريال سعوديّ وتصل حتّى راتب 8580 ريال سعوديّ، ويعود الاختلاف فيها إلى الدرجة الوظيفيّة، وجاءت موضّحة في الجدول الآتي:

فئة بند الأجور  فئة العمل (د)
قيمة العلاوة
السنوية
245 (ر . س)
قيمة
بدل النقل
500 (ر . س)
الدرجة
الوظيفيّة 
الراتب الأساسي
المرتبة  (1) 5150 (ر . س)
المرتبة  (2) 5395 (ر . س)
المرتبة  (3) 5640 (ر . س)
المرتبة (4) 5885 (ر . س)
المرتبة (5) 6130 (ر . س)
المرتبة  (6) 6375 (ر . س)
المرتبة  (7) 6620 (ر . س)
المرتبة  (8) 6865 (ر . س)
المرتبة  (9) 7110 (ر . س)
المرتبة  (10) 7355 (ر . س)
المرتبة  (11) 7600 (ر . س)
المرتبة  (12) 7845 (ر . س)
المرتبة  (13) 8090 (ر . س)
المرتبة  (14) 8335 (ر . س)
المرتبة  (15) 8580 (ر . س)

قيمة العلاوة السنوية للعمال تحت بند الأجور 1444

قامت الوزارة المعنية بإيضاح تفاصيل العلاوة السنوية التي يستحقّها العمّال ضمن فئة بند الأجور، وفق مسارات وفئات مختلفة، جاءت على الشّكل الآتي:

  • العلاوة السنوية للعمال في بند الأجور من الفئة (أ):
    • يستحقّ الموظفين من الفئة أ مبلغ علاوة سنوية قدرها (125 ريال سعوديّ) يتم إضافتها إلى الراتب الشهري.
  • العلاوة السنوية للعمال في بند الأجور من الفئة (ب):
    • يستحقّ الموظفين من الفئة (ب) مبلغ علاوة سنوية قدرها (165 ريال سعوديّ) يتم إضافتها إلى الراتب الشهري.
  • العلاوة السنوية للعمال في بند الأجور من الفئة (ج):
    • يستحقّ الموظفين من الفئة (ج) مبلغ علاوة سنوية قدرها (205 ريال سعوديّ) يتم إضافتها إلى الراتب الشهري.
  • العلاوة السنوية للعمال في بند الأجور من الفئة (د):
    • يستحقّ الموظفين من الفئة (د) مبلغ علاوة سنوية قدرها (245 ريال سعوديّ) يتم إضافتها إلى الراتب الشهري.

 

مجموعات عمل بند الأجور

تمّ اعتماد مؤهّلات خاصّة للتصنيف ضمن الجداول التي تمّ الإعلان عنها عبر وزارة الخدمة المدنية وفق آخر التحديثات الواردة في المواد الناظمة، وجاءت على الشّكل الآتي:

  • مجموعة العمال العاديين: يجري تعيينهم في إحدى الفئات استنادًا على الآتي:
    • يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (أ) للأجور المرفقة، بعد تحقيق ما يلي: من يمتلك القدرة على القيام بالعمل بمستوى مبتدئ.
    • يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ب) للأجور المرفقة، يتم تعيين العامل في هذا الجدول بعد أن يكون قادر على أداء العمل مع مستوى خبرة لا تقل عن ثلاثة سنوات.
    • يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ج) للأجور المرفقة، العامل الذي يمكنه القيام بالعمل مع خبرة تصل حتّى ستّة سنوات، أو الحاصل على شهادة الدراسة الابتدائيّة مع مستوى خبرة لا يقل عن سنتين عمل.
  • مجموعة العمال الحرفيين: يجري تعيينهم في إحدى الفئات استنادًا على الآتي:
    • يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (أ) للأجور المرفقة، العامل الذي يمتلك خبرة كافية في عمله لا تقل عن ستة سنوات.
    • يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ب) للأجور المرفقة: يتم التعيين وفق الآتي:
      • في حال كان العامل حاصل على شهادة دراسة لا تقل عن الخامسة الابتدائيّة مع خبرة في |أداء العمل المبتدئ لا تقل عن سنتين.
      • العامل الحاصل على خبرة في مجال عمله لا تقل عن ثلاثة سنوات في حرفته.
      • العامل الحاصل على شهادة خبرة تدريبيّة في مجال حرفته على ألا تقل عن ستة أشهر.
    • يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (د) للأجور المرفقة: وفق الشّروط الآتية:
      • في حال كان العامل حاصل على شهادة دراسة لا تقل عن الخامسة الابتدائيّة مع خبرة في أداء العمل المبتدئ لا تقل عن ستّة سنوات.
      • العامل الذي حصل على سنوات خبرة لا تقل عن تسعة في مجال حرفته الشخصيّة.
      • العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة في دورة لا تقل عن ستة أشهر في حرفته، مع امتلاكه لخبرة في العمل لا تقل عن ستّة سنوات مستمرة.
      • العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة في دورة لا تقل عن سنة في حرفته، مع امتلاكه لخبرة في العمل لا تقل عن ثلاثة سنوات مستمرة.
  • مجموعة العمال من الفنيين والمساعدين: يتم توزيع هؤلاء العمال في جداول رواتب بالأجور، وفق الشّروط الآتية:
    • يتم تعيين العامل في الجدول من الفئة (ج)، وفق الآتي:
      • العامل الذي حصل على شهادة التعليم الابتدائي، ويمتلك خبرة في أداء العمل لا تقل عن سنة خبرة عمليّة.
      • العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة من إحدى المؤسسات المعتمدة، في مدّة لا تقل عن سنة تدريب في مجال مهنته الشخصيّة.
      • العامل الذي حصل على شهادة تدريبيّة لمدّة ستّة أشهر، مع توافر سنوات خبرة في المهنة لا تقل عن سنتين.
    • يتم تعيين العمال من الحرفيين في الفئة (د) وفق قواعد وشروط محدّدة أهمّها:
      • العامل الذي حصل على شهادة التعليم الابتدائي مع خبرة عمليّة لا تقل عن ثلاثة سنوات.
      • العامل الذي أنهى سنوات الدراسة الابتدائيّة ويمتلك شهادة تدريبيّة في مجال مهنته، مع خبرة في مجال العمل الخاص به لا تقل عن سنتين.
      • العامل الحاصل على شهادة الدراسة الابتدائيّة والحاصل أيضًا على شهادة تدريبيّة في مجال عمله لا تقل عن ستّة أشهر، على أن تتوافر فيه سنوات الخبرة التي لا تقل عن سنة.

شروط ومعايير الترقي في رواتب بند الاجور

تمّ التنويه على إمكانية ترقّي العمّال وانتقالهم عبر جداول بنود الاجور التي تحدّد رواتبهم عبر سلم رواتب بند الاجور 1444، استنادًا على المستويات العملية التي يعملون بها، ويمكن الترقّي بعد استيفاء الآتي:

  • يشترط للترقي من فئة عمل إلى فئة أعلى أن يكون العامل قد أمضى أربعة من سنوات العمل في الفئة الأقل التي يعمل بها.
  • تستند الترقية في معاييرها الأساسيّة على الأقدميّة ومستوى الكفاءة التي يتمتّع بها العامل في هذا المجال.
  • في حال تساوى اثتنين من العمال أو أكثر بمستوى الخبرة والأقدميّة، فإنّ الفاصل في الأمر يكون بالعودة إلى المؤهّل الدراسي الأعلى.
  • يستحقّ العامل الذي ترقّى راتب في المستوى الأوّل في الفئة التي تمّ ترقيته إليها، وفي حال كان راتبه يساوي راتب تلك الفئة فإنّه يتم منحه راتب أوّل درجة تتجاوز قيمة راتبه السّابق.

إلى هنا نصل بكم إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه سلم رواتب بند الاجور 1444 مع العلاوة السنوية وانتقلنا عبر تلك الفقرات والسطور ليكون القارئ قد تعرّف على وزارة الموارد البشريّة وعلى سلّم الرّواتب التي تمّ الإعلان عنها للعاملين في بند الاجور من الفئات الأربعة الأساسيّة، لنختم أخيرًا مع العلاوة السنويّة ومع شروط الترقيّة من فئة إلى أخرى.

اترك تعليقاً